Triez plus de CV, sourcez plus de profils et placez plus de talents, sans augmenter vos effectifs. L'IA s'occupe des tâches répétitives, vos consultants se concentrent sur l'humain.
L'automatisation du recrutement prend en charge le tri de CV par IA, la pré-qualification par agent IA, la planification automatique des entretiens, les relances candidats et le reporting client, le tout intégré à vos ATS existants (Bullhorn, Flatchr, Recruitee, TeamTailor). Vos consultants se concentrent sur l'évaluation des compétences et la relation humaine.
J'accompagne les agences de recrutement et les cabinets RH en Pays de la Loire, à Nantes, Angers, Le Mans, dans la mise en place de workflows automatisés construits sur n8n et Make. Résultat : 40% de temps gagné par consultant, des placements plus rapides et une expérience candidat différenciante.
Mes workflows de recrutement sont construits sur n8n et Make, connectés à vos ATS : Bullhorn, Flatchr, Recruitee, TeamTailor, Greenhouse. Pour le sourcing LinkedIn, j'utilise des outils conformes aux conditions d'utilisation de la plateforme.
Les agents IA de pré-qualification sont basés sur GPT-5.4 ou Claude, configurés avec votre processus de qualification et formés sur vos critères métier. Ils s'adaptent au secteur et au niveau de poste.
J'accompagne les agences de recrutement et les cabinets RH à Nantes, Angers, Le Mans, Saint-Nazaire, La Roche-sur-Yon et dans l'ensemble des Pays de la Loire. Audit gratuit sur site ou à distance.
Des centaines de candidatures pour chaque poste. Le tri manuel est chronophage et des profils pertinents passent à travers les mailles du filet.
Rechercher des profils sur LinkedIn et les jobboards, personnaliser les messages, relancer les non-répondants : des heures de travail à faible valeur ajoutée.
Avec des dizaines de processus en parallèle, les retours aux candidats prennent du retard, au détriment de votre marque employeur.
Produire des shortlists et des rapports d'avancement pour chaque client mobilise du temps qui devrait être consacré aux placements.
L'IA analyse et score chaque CV selon les critères du poste (compétences, expérience, adéquation). Le consultant ne reçoit que les meilleurs profils.
Un agent IA contacte les candidats, pose les questions de pré-qualification et remplit automatiquement leur dossier. Le consultant n'intervient qu'à partir du deuxième entretien.
Identification automatique de profils sur LinkedIn et les CVthèques, envoi de messages personnalisés et relances séquencées sans action manuelle.
Vos clients reçoivent automatiquement des rapports d'avancement à la fréquence souhaitée, avec les KPIs clés de leur mission.
Une candidature arrive via un jobboard. n8n déclenche l'agent IA qui envoie un questionnaire de pré-qualification. Les réponses sont analysées, scorées et le dossier candidat est mis à jour automatiquement. Le consultant reçoit un résumé en 2 clics.
Le candidat sélectionné reçoit un lien de planification Calendly ou Google Calendar. Il choisit son créneau. L'entretien est automatiquement ajouté à l'agenda du consultant avec la fiche candidat en pièce jointe.
Les candidats non retenus pour un poste sont automatiquement intégrés dans le vivier avec leurs critères. Quand un poste similaire s'ouvre, ils sont recontactés en priorité, en un seul clic.
Le client accède à un tableau de bord actualisé montrant l'avancement de sa mission : candidats sourcés, pré-qualifiés, en entretien, présentés. Il appelle moins, vous gagnez du temps.
Le tri, la pré-qualification et le reporting automatisés libèrent chaque consultant pour plus de missions en parallèle.
Du dépôt de l'offre au placement, le temps est réduit de moitié grâce à l'automatisation du sourcing et des premières étapes de sélection.
Des réponses rapides, des messages personnalisés et un suivi systématique renforcent votre marque employeur et attirent les meilleurs profils.
Chaque consultant gère davantage de missions sans perte de qualité. Votre cabinet croît sans proportionnellement augmenter vos effectifs.
L'IA n'est pas meilleure qu'un consultant expérimenté sur l'évaluation humaine, mais elle est 100x plus rapide sur le présélection. Elle identifie les compétences clés, le niveau d'expérience et l'adéquation au poste sur des centaines de CV en quelques secondes. Le consultant garde toujours le dernier mot.
C'est un assistant intelligent qui contacte les candidats par email ou via un formulaire, pose les questions de qualification que vous lui avez données (disponibilité, prétentions, mobilité, compétences clés) et restitue les réponses structurées dans votre ATS. Le tout sans intervention humaine.
Je m'intègre avec les principaux ATS du marché : Bullhorn, Flatchr, Recruitee, TeamTailor, Greenhouse. Pour les ATS moins courants, si une API est disponible, je peux créer un connecteur sur mesure.
Non, à condition que les messages soient bien écrits et personnalisés. Mes automatisations sont configurées pour que chaque communication paraisse naturelle et adaptée au profil. Les candidats apprécient surtout la réactivité, un retour sous quelques minutes vs plusieurs jours.
Oui, il existe des approches conformes. J'utilise des outils qui respectent les limites de LinkedIn. Le sourcing automatisé consiste à identifier les profils pertinents et à préparer les messages, pas à envoyer des centaines de messages à la chaîne.
Un projet de tri CV + suivi candidats automatisé démarre entre 2 000 et 3 500 €. Un consultant gagnant 5h par semaine, le ROI est positif en moins d'un mois. Audit gratuit sans engagement.
C'est précisément pour ça qu'elle est conçue. En période de forte activité, les workflows absorbent le volume sans effort supplémentaire de vos équipes. En creux, ils entretiennent le vivier automatiquement.